汨罗镇人民政府田长制考核实施细则

第一章总则

第一条 为进一步强化我镇各级田长、网格长日常巡查  工作责任，实现对违法违规用地行为的“早发现、早处理、  早解决”根据汨罗市人民政府办公室关于印发《汨罗市关于  全面推行田长制的实施方案》的通知(汨办发〔2022)30号〕

要求，结合我镇实际，制定本细则。

第二条 本细则适用于镇级田长对镇级副田长、村级田 长实行的田长制考核，考核范围为镇域内对违法违规用地行

为的巡查、监督、上报等工作。

第三条 管护目标：牢牢守住耕地红线，巩固永久基本 农田划定成果，确保实有耕地数量基本稳定，永久基本农

田保护面积不减、质量有升、布局合理。

第四条 田长职责。田长对全镇行政区城内耕地和永久 基本农田保护工作负总责，负责指导、协调、督促乡镇耕 地和永久基本农田各项具体工作的落实。协调处理耕地及 永久基本农田保护工作中重大问题；每季度听取耕地和永 久基本农田保护工作汇报，提出工作建议和需要解决的事 项；每季度至少组织一次辖区内耕地和永久基本农田保护工

作的巡查、检查。副田长(联村干部)每月对所包片村巡查次

数不少于1 次；每月听取二级网格长工作情况汇报，协助二

级田长督促各项具体工作的落实。

村专职巡查员负责日常巡、检查工作，每周不少于2次 对网格内的耕地和永久基本农田进行巡查，对巡查过程中 发现的违法占用破坏耕地和永久基本农田行为，及时上报 分管副田长并处置。对于村内不能处置的事件，网格员上 报至镇政府田长办，按照工作流程，由镇政府统筹协调解

决。

第五条 镇田长办职责。承担田长制日常工作，具体负 责组织实施辖区内田长制工作的组织协调、调度督导、检查 考核，建立健全规制度和台账资料，落实上级田长确定的事 项，完成上级田长办的各项任务，对田长月考核、年度考核

结果进行统计公示。

第二章考核细则

第六条 考核分为月考核和年度考核，年度月考核平均 成绩作为年度考核的依据。月考核百分制，其中巡查发现  违法违规用地行为记录台账报送情况(15分);巡查上报情况

(15分);田长履职不到位情况(70分)。

(一)村级田长月考核情(2项，共计30分)。

1.村级田长未在镇田长办规定时间上报村级巡查发现违 法违规用地行为记录合账(附处理问题整改前后对比照片)的

,直接扣减15分。

2. 村级田长每月巡查次数缺少1次的，扣除0.5分，扣 减累计不超过15分(备注：当月28天或当月31天等同于月30

天，以台账照片记录为准)。

(二)村级田长月考核履职不到位情况(6项，共计70分)

1. 田长制公示牌管护不到位：

①设置不当(位置、方向),每处扣除0.5分，累计不超过

1分。

②维护不到位(版面损坏),每处扣1分，累计不超过2

分。

③公示牌有损坏且未及时上报的，每处扣1.5分，累计

不超过3分。

2.耕地和永久基本农田保护管护不到位：

①发生在耕地和基本农田建房、建厂的，每发现一处扣

10 分，累计不超过20分。

②发生在耕地和基本农田挖沙、取土的，每发现一处扣

5 分，累计不超过10分。

③发生在耕地和基本农田上堆放倾倒生活垃圾、建筑垃

圾的每发现一处扣除1分，累计不超过5分。

④发生排放、倾倒污染物等破坏行为及改变农用地用途

的每发现一处扣除1分，累计不超过5分。

(三)年度考核。

分三个等级，年度内月平均90分(包含90分)以上为优 秀，年度内月平均90分以下至80分(含80分)为良好，年度内

月平均80分以下为不合格。

第三章  结果运用

第七条 星级评定及绩效考核建议。

1、 星级评定的建议，(年度考核成绩作为星级评定的重

要依据)

年度考核排名后三名且考核成绩不合格的村建议不能

评定为五星等级。

2、 绩效考核的建议。

①月考核累计2次不合格的村，扣除村级田长当年绩效

工资的5%。

②月考核累计3次不合格的村，扣除村级田长当年绩效

工资的15%。

③月考核累计4次及以上不合格的村，扣除村级田长当

年绩效工资的30%。

④年度考核排名后三名且考核成绩不合格的村建议取

消评优资格。