古发〔2018〕1号

关于开展古培镇村干部述职评议暨年终绩效考核活动的通知

各村、各部门：

为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，促进农村改革、发展和稳定，结合我镇实际，经镇党委政府研究决定，开展古培镇村干部述职评议暨年终绩效考核活动，现将活动方案印发给你们，请认真遵照实施。

中共古培镇委员会

2018年1月12日

古培镇村干部述职评议暨年终绩效考核方案

为切实加强基层党组织建设、强化村级管理、提高村级工作人员服务群众水平，镇党委政府决定对村级班子工作实绩、班子团结程度、村级工作人员履行岗位工作职责的表现情况进行考核，现就有关事项，制定如下考核方案： 

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，以深入推进“两学一做”学常态化制度化为契机，深化落实汨罗市委十届二次全体（扩大）会议精神，根据领导评定与群众评价相结合，定性考察与定量考核相结合，平时工作与年度考核相结合的方法，对村干部的德、能、勤、绩、廉进行全面系统的考核。以考核促作风转变，以考核促工作落实，以考核促廉政建设，努力建设一支素质更高、能力更强、作风更实、善于干事的村干部队伍，为建设“四个古培”提供人才支撑和组织保障。

二、考核对象

古培镇八个行政村及全体村干部

三、考核方式

村级绩效考核

1、镇党委政府对各村全年工作进行考核打分。考核实行百分制，按古发〔2017〕41号文件《关于印发古培镇2017年度村级目标管理考核方案》的通知实行。

2、群众代表民主测评。测评表分为3种评价意见，即“满意(A)计100分、基本满意(B)计80分、不满意(C)计40分；

村测评得分=（A×100+B×80+C×40）÷有效票数。

村级绩效考核总分数中，镇党委政府打分占70%，群众代表民主测评得分占30%。

村干部个人绩效考核

1、镇政府各组线负责人对各村全年工作进行考核打分。考核实行百分制，按古发〔2017〕41号文件《关于印发古培镇2017年度村级目标管理考核方案》的通知实行，各村村干部负责的所有组线工作取其平均分为个人最终绩效考核分数。

2、召开述职评议会议。参加人员为：全体村干部、全体党员、全体村民小组长、村务监督委员会成员、村民议事会成员。会议由镇联村干部主持，村书记以及全体村干部在会上述职。述职结束后，与会人员采用无记名投票方式，分别对村级班子以及全体村干部进行述职评议。      

村民主测评表分为3种评价意见，即“优秀(A)计100分、称职(B)计80分、不称职(C)计40分；

村干部测评得分=（A×100+B×80+C×40）÷有效票数。

村干部绩效考核总分数中，镇政府组线负责人打分占70%，群众代表民主测评得分占30%。

四、述职评议内容

村党总支书记述职内容：

1、履行基层党建工作责任情况。党支部履行抓基层党建主体责任，党组织书记履行第一责任人职责，全面贯彻落实市委、镇党委关于党建工作的安排部署，研究制定本支部年度党建工作计划情况；不断创新党建工作思路、措施、方法和机制，探索推行基层党组织“五化”建设情况；落实支委会和支部党员大会讨论决定的事项，推进党建工作扎实有效开展的情况。

2、推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况。持续跟进抓好党章党规学习，认真学习贯彻党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑；按照市委部署要求，围绕“四种精神”开展学习讨论和向先进典型学习情况；党组织书记给支部党员讲党课情况；推动学、做、改相结合，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等情况。

3、重点任务完成情况。扎实推进村综合服务平台建设，按“三统一”要求11月底以前全面完成新建和改扩建任务，建立完善制度体系和服务体系；抓好换届后村“两委”班子建设，开展村特别是合并村矛盾隐患排查处置工作；发挥本村优势，找准加快经济发展的好路子，带领群众增收致富，发展壮大村集体经济；抓好流动党员管理；抓好党员基本信息采集；严格发展党员程序，着重从优秀青年农民、退伍军人、知识分子中推选出的优秀村名中发展党员，建立优秀村民、入党积极分子、村级后备干部台账，认真做好入党积极分子和村级后备干部的教育培养情况。

4、基本制度落实情况。落实“四议两公开”，党务、村务及时公开，认真抓好“党支部建设年”工作，严格落实“三会一课”基本制度，按要求认真开展党员活动日，结合实际推行党员量化积分管理，开展民主评议党员，规范党费收缴和管理使用等情况，加强党员教育管理，管好用好远程教育和“红星云”平台情况。

5、发挥党建引领作用情况。引导党员在实力、文化、美丽、平安古培建设、防汛救灾中充分发挥作用；坚持党建引领，制定村规民约、强化党员示范，开展“治陋习、树新风”专项工作，加强镇风文明建设；健全村“四位一体”基层治理机制；引导农村党员带头维护农村稳，抓好社会治安综合治理和平安创建情况，同歪风邪气等不良现象作斗争情况。

6、发展公益事业情况。村庄规划和水、电、路、桥等基础设施建设情况，农村低保、优抚救助、五保供养、精准扶贫、新型农村合作医疗等惠民政策落实情况。

7、个人廉洁自律情况。加强自身学习、落实党风廉政建设责任制、带头遵守村规民约、严格执行财政纪律情况。

8、镇党委、政府安排的中心工作及其他工作的完成情况。

各村党总支书记要对照述职评议内容撰写述职报告，述评材料要力求简洁精炼，结合实际，不讲空话套话。述职报告篇幅一般为2000字左右。

其他村干部述职内容：

一是表述清楚个人履行工作职责的情况。站在村干部的角度，讲清个人的思考和所做的工作。二是表述清楚一年来工作任务推动落实情况。坚持干了什么就讲什么，做到情况真实、数据真实、效果真实。三是表述清楚存在的主要问题及原因分析。既查找工作推动落实中存在的问题，又查找自己履职尽责方面存在的问题，还要分析存在问题的原因，特别是主观方面的原因。查摆问题和分析原因要占述职报告的三分之一以上。四是表述清楚下一步工作思路和打算。针对查找出来的突出问题，明确下一年工作重点，有步骤地加以解决。述职报告篇幅一般为1500字左右。

五、考核分级

对全镇8个村绩效考核分数由高到低进行排名，分为三个等级，一类村3个，村干部发放绩效考核工资2100元/人，二类村3个，村干部发放绩效考核工资2000元/人，三类村2个，村干部发放绩效考核工资1900元/人。

对全镇参加考核的48个村干部绩效考核分数根据村干部分工岗位由高到低进行排名，每个岗位分为三个等级，优秀类人数3人，发放绩效考核工资3050元/人，合格类人数3人，发放绩效考核工资3000元/人，基本合格类人数2人，发放绩效考核工资2950元/人。

六、工作要求

1、高度重视，周密组织。各村要高度重视这项工作，把这项工作作为推动基层工作任务目标落实的重要抓手，考核对象要认真撰写好述职材料，对照自身岗位责任和镇下达的各项工作目标任务，自觉查找差距。切实通过考核，形成凝聚推动工作的合力，提高工作效能。 

3、坚持标准，严格程序。严格按照程序实施测评考核，充分发扬民主，坚持客观、公正、实事求是的原则，妥善解决测评考核中出现的各种问题，确保测评考核工作顺利进行，测评考核结果要准确反映各村作亮点和存在的薄弱环节，明确后段工作重点，促进各村全面完成全年各项工作任务。 

3.改进作风，争先创优。要注重发挥考核工作的正面激励和反向问责作用，通过考核，促进干部更加激情干事、促进干部更加积极作为、促进干部更加团结合作。