如何推进干部队伍建设?一年来，岳阳思路清晰、措施求实，用实际行动递交满意答卷：“三个办法”激活“一池春水”、“巴陵人才”助推岳阳发展、基层党建硕果累累，为建设“一极三宜”江湖名城提供坚强的干部队伍保障。
“三个办法”激活“一池春水”。2015年8月，我市出台实施了《关于进一步激励干部想事干事成事的暂行办法》《关于进一步严格管理和监督干部的暂行办法》《岳阳市“为官不为”“为官乱为”问责暂行办法》等一系列干部队伍建设新举措。
着眼正向激励，选人用人推出硬措施，坚持看重忠诚、实干、担当、干净、基层等“五看重”，以及提拔重用干部向优秀基层干部和实干型干部倾斜的用人导向。
建立重点工作表扬嘉奖制度，提高公务员评优记功奖励标准，近10%的乡镇(街道)负责人得到嘉奖;实行乡镇工作补贴制度，基层干部可按时间长短每月获得最高500元补贴等。
打好监督问责“组合拳”，推行巡查、领导班子运行情况分析会、谈心谈话等“四项制度”，试行领导干部德的反向测评等，对问责程序、处理方式及结果运用进行严格规定。
“三个办法”激活“一池春水”，党员干部干事创业的积极性转化成了推动岳阳建设“一极三宜”江湖名城的不竭动力。
“巴陵人才”打造智慧引擎。去年初，市委、市政府创新实施了建市以来最为系统、最具特色的巴陵人才工程，推进重点人才支持、市政府特殊津贴专家选拔、骨干人才培养、四海揽才等重大人才项目。
近年来，我市先后引进领军人才12名，引进“千人计划”人选、教授级高工等高端人才560多名，承载实施国家和省级重点科技项目近500个，获得国家、省科技进步奖近100项，实现专利授权量2000件，人才政策的实效进一步彰显，人才和科技对经济发展贡献率达52%，促进了经济增长由要素驱动加速向创新驱动跨越。
“基层党建”结出丰硕果实。跃出洞庭向大海，岳阳楼下党旗红。一年来，我市紧紧围绕建设“一极三宜”江湖名城目标，突出党建引领，担当“第一职责”，从严从实抓好基层党建各项工作。
扎实开展“三大三强”行动，集中整合人力、物力、财力投向基层，加强基层组织建设提档升级，强化基层组织运转经费保障，提高基层干部报酬待遇，加大村(社区)干部培训力度，探索建立村干部养老保险制度，切实解决好基层党组织无钱办事、无力办事、无好的带头人办事的问题，全面提升基层党建工作水平;把“两学一做”学习教育作为党建工作的重头戏，推动全面从严治党落实到每个支部、每名党员，确保学习教育取得实效;全面推进党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，着力解决发生在群众身边的“雁过拔毛”式腐败问题，努力营造良好政治生态。