12月1日零点,市国税局“数字人事”工作小组全体成员守认真地盯着电脑屏幕,紧张有序地进行着“数字人事”系统测试工作。两个多小时后,所有测试环节全部顺利完成,系统成功上线运行,这标志着该局干部职工从此步入“数字”管理时代。
市国税局项目组负责人介绍,“数字人事”是税务系统重大改革之一,其实质是将现行的按“事”制定的一系列干部管理法规制度,转化为以指标和分数形式按“人”进行归集,为每位干部建立一个“成长账户”,通过全面、客观、及时地把税务干部工作、学习各项数据记录下来,对干部实施“德、能、勤、绩、廉、评、基”七个方面的综合评价,形成一条量化可比的个人成长轨迹,为年度考核、选拔任用、职级评定、奖惩问责、能上能下、人才培养等提供全面、科学、准确的参考,促进干部把更多的心思用在本职工作上,用在自身素质能力提升上。
“数字人事,让我们年轻干部的职业方向更明确,人生的规划也更有针对性,只有不断地往个人‘成长账户’里‘充值’,我们才能更好地成长。”该局新进公务员王帅如是说。
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